Zonder gedreven en enthousiaste medewerkers zijn we nergens en kunnen we ook nooit het gewenste product leveren aan onze klanten.
Om ervoor te zorgen dat Bayards de kwaliteit van haar producten kan waarborgen, zijn we continu op zoek naar nieuwe collega’s. Of het nu een productie- of kantoorfunctie betreft, talent is namelijk altijd welkom! Ben je geïnteresseerd in één van de openstaande functies en wil je meer informatie?
Via onze website kun je je sollicitatie online versturen. Je ontvangt direct een ontvangstbevestiging en binnen twee weken krijg je te horen of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Het eerste gesprek betreft een kennismakingsgesprek. Dit gesprek vindt plaats met één van onze HR adviseurs. Vaak is bij dit gesprek ook de direct leidinggevende van de afdeling aanwezig. Bij een positief verloop van dit gesprek, volgt er een tweede gesprek.
In het tweede gesprek wordt er dieper ingegaan op de functie, maar ook op jouw werkervaring, competenties en ambities. Bij dit gesprek kunnen, naast de HR adviseur c.q. direct leidinggevende, ook andere gesprekspartners aanwezig zijn. Daarnaast kunnen er, indien relevant, n.a.v. het tweede gesprek ook referenties opgevraagd worden bij voormalig werkgevers.
Indien het voor de functie gewenst is, kan er een assessment of medische keuring plaatsvinden. Of dit het geval is, hoor je na afloop van het tweede gesprek.
Het derde gesprek is een arbeidsvoorwaardelijk gesprek. Dit gesprek vindt plaats met één van onze HR adviseurs en eventueel een direct leidinggevende. Binnen Bayards is de CAO Metalektro van toepassing. Meer informatie over deze CAO vind je op de Metalektro website.